Основные сведения

Правила внутреннего трудового распорядка

1. Общие положения

1.1.        В Муниципальном бюджетном учреждении культуры «Суражская городская детская библиотека» (именуемой в дальнейшем МБУК СГДБ) трудовой режим определяется правилами внутреннего трудового распорядка согласного ст. 37 Конституции Российской Федерации и действующего трудового законодательства.

1.2.        Все вопросы, связанные с применением правил трудового распорядка в МБУК СГДБ, решаются администрацией библиотеки в рамках предоставленных ей прав.

1.3.        Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным документом МУБК СГДБ, имеют целью установления порядка приема и увольнения сотрудников, укрепления трудовой дисциплины, организацию труда на научной основе, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности деятельности библиотеки.

1.4.        Каждый работник имеет право на труд, отвечая требованиям безопасности и гигиене груда.

1.5.        Дисциплина труда - обязательное для всех сотрудников МБУК СГДБ подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом. К нарушителям трудовой дисциплины применяется дисциплинарные взыскания в соответствии с нормами трудового кодекса. Настоящие правила являются обязательными для всего трудового коллектива МБУК СГДБ.

2. Порядок приема и увольнения сотрудников МБУК СГДБ

2.1.        Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора между работодателем (директором) и работником по заявлению.

2.2.        При приеме на работу администрация МБУК СГДБ обязана потребовать от поступающего предъявление: трудовой книжки, паспорта, документа об образовании, страховое свидетельство, ИНН работника и фотографию.

2.3.        Вводный инструктаж о противопожарной безопасности и технике безопасности с вновь поступившими на работу сотрудниками проводится в рамках работы техминимума.

2.4.        Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБУК СГДБ. С приказом работник должен ознакомиться в день увольнения, администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Днем увольнения считается последний день работы.

3. Основные права и обязанности сотрудников

3.1.        Сотрудники МБУК СГДБ имеют право на:

3.1.1.     Труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

3.1.2.     Заработную плату за труд не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

3.1.3.     Продолжительность рабочего времени, установленного 1 рудовым кодексом Российской Федерации и настоящими правилами.

3.1.4.     Отдых с ежегодным оплачиваемым отпуском.

3.1.5.     Право на выходные и праздничные дни.

3.1.6.     Работу по гибкому графику рабочего времени .

3.2.        Сотрудники МБУК СГДБ обязаны:

3.2.1.     Иметь должностные инструкции.

3.2.2.     Соблюдать дисциплину труда.

3.2.3.     Выполнять инструкции по Правилам противопожарной безопасности и технике безопасности.

3.2.4.     Находиться в установленные рабочие часы на своем рабочем месте на основании жесткого или гибкого графика рабочего времени.

3.2.5.     При выполнении служебного поручения и не служебного выхода по не предвиденным обстоятельствам написать заявление с указанием времени и места нахождения.

3.2.6.     Выполнять приказы директора и планы производственных работ своевременно, качественно, творчески.

3.2.7.     Содержать в порядке и чистоте рабочее место, поддерживать чистоту абонемента, читального зала, прилегающей территории в санитарный день и субботник.

3.2.8.     Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, затрудняющих нормальный технологический процесс, в том числе выполнение творческо-производственного плана.

3.2.9.     Повышать квалификацию, принимать активное участие в инновационных процессах, разрабатывать и внедрять прогрессивные формы и методы работы в практику деятельности библиотеки.

3.3.        Сотрудники абонемента и читального зала обязаны организовать свою работу так. чтобы обеспечить полное и качественное выполнение своих обязанностей и плановых заданий.

3.4.        Круг обязанностей библиотекаря определяется тарифно-квалификационной характеристикой, требованием к должности.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за

обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

4. Основные права и обязанности администрации

4.1.        Администрация имеет право:

4.1.1.     Поощрять сотрудников за качественное и своевременное выполнение траловых обязательств, и внедрение новых информационных технологий.

4.1.2.     Выносить взыскания за нарушение трудовой и производственной дисциплины, руководствуясь ТК РФ.

4.1.3.     Требовать качественное и своевременное выполнение плановых заданий.

5. Рабочее время и его использование

5.1.        Для работников библиотеки установлена пятидневная рабочая неделя - часов), с двумя выходными днями: суббота, воскресенье , по гибкому графику | для работников отдела обслуживания) : пятница или понедельник, суббота.

5.2.        Продолжительность рабочего времени восемь часов, предшествующему нерабочему праздничному дню семь часов .

Длительность перерыва на питание и отдых 1 час.

Время перерыва - с 12 до 13, с 13 до 14, с 14 до 15 часов, в связи с расположением библиотеки в двух зданиях. Графики сменности доводятся до сведения библиотекарей зав. отделом обслуживания.

5.3.        Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется директором МБУК СГДБ. График отпусков составляется на следующий новый календарный год в декабре текущего года с указанием ФИО, и месяца ухода в отпуск.

5.4.        Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности библиотекаря,.

5.4.1.     Отпуск предоставляется в период времени наименее связанного с учебным процессом в общеобразовательных учреждениях (июнь, июль, август).

5.5.        Время прихода и ухода с работы округляется до пяти минут в пользу библиотеки.

5.6.        Режим работы библиотекарей.

Начало работы в 9-00 часов, окончание в 18-00 часов, перерыв на обед : 12-13, 13-14, 14-15 часов,

в связи с размещением библиотеки в разных зданиях.

5.7.        К моменту ухода в отпуск, при увольнении в течение учетного периода и к концу календарного года баланс рабочего времени должен быть равен нулю.

5.8.        Бланки учета регистрации рабочего времени хранятся в бухгалтерии отдела культуры и молодежной политики. 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1.        3а образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества эа' ты. новаторства в труде применить следующие поощрения:

• объявления благодарности;
• выдача премий;
• награждение ценными подарками:
• награждение почетной грамотой

6.2.        Поощрения применяются администрацией библиотеки по согласованию с начальником отдела культуры и молодежной политики и главой администрации Суражского района.

    7. Дисциплинарные взыскания

7.1.        Нарушение трудовой и производственной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей предусмотренные I рудовым кодексом Российской Федерации, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применения других мер в соответствии с законодательство'.:

7.2.        3а нарушение трудовой и производственной дисциплины администрация библиотеки применяет следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

7.3.        Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул без уважительных причин.

7.4.        Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора библиотеки, сообщается работник) под га: диску в трехдневный срок. Приказ доводился до сведения сотрудников библиотеки.

7.5.        До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения - письменной или устной форме.

7.6.        Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

7.7.        За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.8.        При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.9.        Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.